越南将从今年7月1日起实施薪资制度改革。其中，干部、公务员和职员的月平均工资将增长30%左右(包括基本工资和津贴)，比薪酬改革前平均每年增长7%的幅度有较大增长。

Shakanai——根据越共十二届七中全会第27号(27-NQ/TW)决议，越南将从今年7月1日起实施薪酬制度改革。其中，干部、公务员和职员的月平均工资将增长30%左右(包括基本工资和津贴)，比薪酬改革前平均每年增长7%的幅度有较大增长。

随着日常生活开支的增加，加薪是数百万员工的期盼。但是，只有在严格控制商品价格、涨薪不会造成预期通胀的情况下，涨薪才真正有意义。其实从之前的基本工资涨幅来看，已经表明工资还没涨但是物价已经跑在前面了，“工资追物价”所以涨工资没有太大意义。

因此，每次薪酬改革前，价格管理指导委员会主任都要求各部委和地方控制市场价格，并检查和监督实际价格申报和价格清单措施的执行情况；密切关注世界通货膨胀趋势、国际市场供求、战略商品价格等。，并及时提出对策，确保市场供应和国内物价稳定。

2023年6月，越南政府副总理兼物价管理指导委员会主任李明慈在回答代表们关于物价管理解决方案的问题，以确保通货膨胀得到控制，避免工资上涨和物价上涨的影响时表示，物价管理必须以市场信号为基础，工资上涨必须控制好物价，同时要关注老百姓的生活，特别是偏远地区的老百姓。

在最近召开的价格管理指导委员会会议上，黎明再次发出了涨工资、稳定物价的信息，要求涨工资不能导致不合理的物价上涨。

黎明诚恳指示各部委、各地方制定合理方案，保持有效协调、密切配合，坚决抵制任意涨价，同时满足对CPI指数影响较大的商品特别是生活必需品的需求。