近年来，湛江市坚持把人才工作摆在突出位置，围绕中心、服务大局，以深化人才发展体制机制改革、全方位培养人才、优化人才生态和实施产业人才工程为重点，创新工作思路，进一步集聚创新创业人才，人才强市建设取得新进展、新成效。

当前，湛江正持续推动经济质量有效提升和数量合理增长，全力打造省域副中心城市，加快建设现代化沿海经济带重要发展极。湛江的发展迫切需要人才，强烈呼唤人才，极度渴望人才。

3月25日，湛江市召开人才提升年行动部署会，引发社会各界热烈关注。本报采访了来自湛江的政府部门、高校、科研机构、企业、镇村引进和培育的各类人才，涵盖生物制造、海水养殖、农业种植、电子商务、农产品加工等多个领域。

海威2号。海威2号。

做大做强人才“基本盘”

培养新时代高技能人才

享受国务院政府特殊津贴专家、国家级工匠大师工作室带头人、湛江技师学院先进制造业系主任陈表示，高技能人才是企业技术创新的主力军，湛江经济大发展必然需要大量高技能人才，技工教育大有可为。要以创建广东高水平技师学院为契机，以产教融合培养技能人才为重点，建立高水平人才培养和评价体系，建设高水平专业集群、高水平世界一流实训基地和优质服务平台，形成高技能人才综合培养示范载体，树立国际交流合作标杆，打造湛江一流、全国知名的高水平技师学院，为产业发展提供强有力的人才和技能保障。

技能培训和联合招聘挖掘人才动力

广东富东海药业股份有限公司总经理助理胡国军认为，湛江高度重视人才工作，特别是电商、养殖等方面的技能培训，在政策和资金上给予支持，有计划、有针对性地开展培训工作，挖掘培养了众多人才，推动农业高质量发展开创新局面。公司通过电商产业园率先举办各类电商人才宣讲会和招聘会，吸引了近百名有意返乡的青年创业者，不断为农业电商企业输送大批高素质人才，效果明显。

释放爱才之心，拳拳相加。

澳门大学博士生赵倩说，我选择湛江是因为我看到了这里深厚的发展潜力和光明的发展前景，有很多职位需要高层次人才的到来。在今年的选调生考试中，湛江努力用亲情保护考生，使每个人都感到像家一样温暖，充分释放了湛江对人才的热爱和对拳击的自豪感。

打造开放包容的人才交流平台

北京大学研究生林诗婷表示，选择湛江不仅是因为它是他的家乡，还因为湛江非常重视人才培养。在今年的选调生考试中，我们将前往各大高校宣讲政策，以最大的诚意招才引智。湛江有开放包容的交流平台，有拼搏奋进的人生舞台，有激励奋进的保障体系，这对年轻人来说是弥足珍贵的机会。

创造有利条件吸引人才发展。

中山大学硕士研究生、廉江市石城镇人民政府四级主任周国伟表示，湛江实施“人才工作提升年”，不仅能吸引和留住更多优秀人才，还能激发本土人才的创新活力，为湛江经济社会发展提供强有力的智力支撑。期待我的家乡湛江继续加大人才引进力度，通过举办人才招聘会、建立人才信息库、加强与高校和科研机构合作等方式，吸引更多优秀人才前来发展。通过搭建人才与企业的交流平台，促进产学研合作，推动人才与产业深度融合，实现人才与城市共同发展。

吸引更多农村贤达加入农村干部队伍

从雷州市高磊镇大群村返乡的乡贤朱金波认为，振兴人才至关重要。人才是一个地方实现高质量发展的关键因素。要改变农村现状，必须大力吸引人才，把有情怀的头雁引回来。要以人才工作质量提升年为契机，创造条件让更多有情怀的乡贤回乡担任村干部，为农村发展建言献策；要做好人才培育和储备，动员优秀、有担当、有群众基础的人才回乡创业；要加强干部培训，为农村干部量身定制改变农村现状的激励机制，吸引更多有知识、有感情、有能力的人才加入农村干部队伍，让农村充满青春活力。

南珠先锋实践团指导老师向团队成员介绍珍珠贝和贝笼上的附着物及其危害。南珠先锋实践团的指导老师向队员们介绍了珍珠贝和贝壳笼上的附着物及其危害。

促进人才与产业“双向出行”。

实现人才与城市的互补。

“大国工匠”、享受国务院政府特殊津贴专家、中国海油湛江分公司总工程师陈克英表示，湛江是一座视人才为宝的城市，人才发展环境越来越好，人才与城市共同成长、相互成就。湛江市实施“人才工作质量提升年”，聚焦产业与科技互促、产业链与人才链有机衔接，依托丰富的科研资源，坚持高标准精准引进和高质量自主培养，聚焦“校企合作”“大师工作室建设”高质量培养人才，打造人才培养新引擎。在* *和市委市政府的大力支持下，成长为首席技师，将带动更多人才在湛江实现一技之长。

人才助力海洋事业做大做强。

国家“863”计划南方基地水产种苗与养殖研究所所长、水产养殖高级工程师（副高级）陈壹斌表示，湛江作为海洋大市，在海洋牧场和海洋产业发展方面取得了巨大成就，海洋人才引进政策不断完善。“人才工作质量提升年”的实施对湛江未来人才发展具有重要的指导意义，也是基地未来水产种业发展的良好发展机遇。基地将坚持水产种业可持续发展，加强人才引进培养和多平台人才交流合作，有效推动育种技术发展升级和种子库完善，攻克和开发新模式、创新产品，为吸引高新技术项目在湛江落地转化创造条件。

为科技创新和产业升级提供人才支撑

广东海威农业集团总经理刘东革认为，人才是推动海洋牧场科技创新和产业升级的关键。随着海洋牧场技术的不断发展，对人才的要求越来越高。海威集团与林浩然院士共建湛江市首个院士工作站，利用高校力量培养海洋牧场专业人才；通过与高校、科研院所合作联动，培养人才深造和归国；大力引进优秀专家团队和前沿技术力量，有效提高了企业核心竞争力。企业将以“人才质量提升年”为契机，加大人才引进和培养力度，加强产学研合作，为科技创新和产业升级提供有力支撑，共同推动海洋牧场高质量发展。

推动高校人才与企业深度对接融合

岭南师范学院生命科学与技术学院（海洋科学与技术学院）院长刘开东表示，湛江市人才工作提升年提出了为就业主体赋能、为人才松绑等一系列举措，释放了湛江知才、爱才、敬才、用才的强烈信号。作为湛江省属高校的教育科研工作者，他将把个人追求融入国家需求和地方发展，依托湛江相关科研平台，努力推动高校人才与企业深度对接融合，实施产、学、研、用协同创新，开展联合攻关，努力破解现代农业发展中的科技难题，加快发展新型优质生产力，为提升湛江农业生物技术发展水平做出自己应有的贡献。

科技赋能农业高质量发展

广东佳春农业科技有限公司负责人宋景标表示，湛江作为农业大市，优化人才发展环境，培养了一大批农业科技技能人才，为农产品种植、加工、销售注入强劲动力，通过增加科技含量有效提高产品附加值。湛江实施“人才工作质量提升年”对广大农业从业者和经营者来说是个好消息。公司将专注于火山甘薯种源研发和品牌营销，加强与科研院所和高校的合作，为留住高素质人才创造良好的条件和环境，借助科技创新和运用推动产业升级转型，持续擦亮“美味湛江”农产品品牌。

湛江市技师学院先进制造技术实训中心。湛江技师学院先进制造技术培训中心。

打造“全周期”人才服务体系

提供高端平台和优质服务，用心留人。

湛江湾实验室信息中心主任杨仁友认为，湛江高度重视人才工作，支持实验室制定有吸引力的薪酬政策，主动为人才降薪松绑，为人才创造良好的平台和发展空间。在湛江湾实验室工作期间，我对湛江的人才工作感触颇深。一是立足湛江湾实验室特色管理和人才引进体系，赢得人才引进主动权，以全省、全市海洋牧场建设需求为导向，实现精准引才。其次，立足湛江海洋牧场全产业链优势，打造高端科研服务平台，激发人才创新创业潜能；最后，针对人才关心的教育、医疗、住房、家庭就业等问题，优化人才服务环境，解决了人才的后顾之忧。

加快建立急需紧缺人才服务机制。

广东医科大学海洋与热带医学院副院长、研究员吴科峰表示，湛江实施人才工作质量提升年活动，是湛江通过大力提升人才培养和人才引进质量，打造“蓝色粮仓”“蓝色药库”，实现海洋经济高质量发展的重要举措。湛江作为广东省海洋经济和水产渔业的龙头城市，在再造“海上新广东”中承担了重要使命，我们从事海洋生物医学研究的科研人员也迎来了更好的发展机遇和更广阔的舞台。期待湛江加快建立急需紧缺人才服务机制，出台急需紧缺人才引进办法，发布急需紧缺人才目录，为企业、高校、院所精准高效引才提供服务保障。

打造更多高层次人才聚集平台

蒂奇（北京）科技园运营管理有限公司执行总经理、湛江蒂奇科技园运营管理有限公司总经理王浩轩表示，对待人才的态度直接影响一个地区的人才储备和发展潜力。近年来，湛江出台了一系列人才优惠政策措施，为各类高层次人才提供了良好的政策保障和发展环境。现在实施人才提升行动非常及时和重要。作为一家扎根湛江多年的企业，我们将依托园区人才驿站、孵化器、电商直播基地、海洋共享检测实验室等平台，整合园区企业人才资源，搭建人才与企业的桥梁，为人才与产业提供更多互动合作的机会。

为人才创造广阔的发展空间空

上海交通大学博士生崔琦认为，湛江对青年人才的重视不仅体现在全面合理的政策保障上，还体现在专业的人才服务和为人才创造广阔发展空间的决心上。湛江通过政策宣讲和实地考察，帮助我们认识湛江、了解湛江，引导我们把自己的职业规划融入湛江的发展中，让我们坚信未来一定会大有作为。

以系统服务提升人才素质

湛江市人才服务中心主任谢说，人才工作是一项系统工程。作为人才服务部门，要积极引导社会各界共同参与、共同帮助，凝聚各级各部门合力，不断增强引才实效。紧扣人才质量提升年目标任务，深入贯彻落实人才强市建设部署，围绕绿色钢铁、绿色石化、绿色能源、绿色食品、蓝色海洋经济等产业链，举办百场“人才谈”“人才享”“人才聚”活动，搭建人力资源、连锁企业、科研院所、金融服务对接平台，服务企业千余家，服务发展新质态。