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今天，一个“CICC职工月平均工资降至3.5万元”的话题登上了各大平台的热搜榜。近年来，券商降薪传闻不绝于耳。但从多家上市券商年报的陆续披露来看，降薪已经成为行业事实，多家头部券商已经率先降薪。

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，强调建立稳健的薪酬制度，旨在通过完善薪酬激励约束机制，促进证券行业健康稳定发展。《指引》发布后，受复杂多变的市场环境和行业净利润波动的影响，证券行业从业人员人均薪酬普遍下降，成为行业新常态。

CICC曾是高薪代表，其薪资变化尤为引人注目。数据显示，2021年至2023年，CICC职工人均应付工资从116.43万元骤降至70.04万元，累计降幅达39.84%。虽然2022年由于奖金发放等因素，人均实际工资略有增长，但整体下降趋势明显。即使按照2024年第一季度的估算，CICC员工的月薪仍处于高位，约35000元，但与过去的辉煌不可同日而语。

公司资料显示，中国国际金融有限公司(CICC)成立于1995年，注册资本为482，725.6868(万元人民币)，法定代表人为陈亮，经营范围包括:证券业务；外汇业务；销售公募证券投资基金；证券公司为期货公司提供中介服务；证券投资基金托管等。

Wind数据显示，在40余家a股上市券商中，券商行业“一哥”中信证券去年人均薪酬排名第一，但不足80万元，与之前百万以上的薪酬水平形成鲜明对比，标志着券商行业“人均年薪”的终结。其他大型券商如国泰君安、申万宏源等也步入降薪行列，人均薪酬普遍在60-70万元之间。

据Wind和东方财富Choice数据显示，2023年，5家上市券商员工平均薪酬同比降幅超过10%，其中天风证券以14.77%的降幅位列第一。

对于券商降薪的深层次原因，北京大学博雅特聘教授、国发院经济学教授姚洋认为，金融行业降薪不是为了惩罚，而是为了降低金融行业的吸引力，转向制造业的发展。

金融业在工业发展中的作用分析

产业政策是指政府为实现一国经济增长、结构优化、资源有效配置和综合竞争力提高，对产业、企业和要素进行引导和协调的政策手段。金融作为现代经济的核心，是推动产业转型升级成功的关键，能够在促进产业结构优化和引导产业发展方面发挥重要作用。

全球金融中心综合竞争力排名:中国上榜2位。

全球金融中心指数(GFCI)，由英国伦敦Z/Yen集团与综合开发研究院(中国深圳)合作编制，定期对全球主要金融中心的竞争力进行评价和排名。

根据2024年3月发布的第35届全球金融中心指数，全球金融中心综合竞争力纽约排名第一，伦敦和新加坡分列二三位。总体来看，前十名中，美国有四个金融中心，中国有两个，英国、新加坡、瑞士和韩国各有一个。

广东、浙江、江苏的证券公司营业部数量位居全国前三。

从证券公司营业部数量来看，2023年2月末国内证券公司营业部数量为11791家。分省市来看，广东、浙江、江苏的证券营业部数量位居全国前三，分别为1622家、1156家、1019家。

券商行业资深人士王建辉表示，在券商普遍降薪的背景下，券商应该改变“跑马圈地”的经营策略，在收缩业务的同时，提高业务质量，控制风险。平稳度过行业的困难期，为下一个增长周期做准备。此外，券商行业还应加大科技投入，利用科技手段提高经营效率，以占据有利的竞争地位。

关于近年来券商持续降薪可能带来的影响，上海财经大学管理学硕士蒋寒指出，降薪有助于降低公司成本，提高盈利能力。但降薪也可能影响员工的积极性和稳定性，甚至可能导致人才流失。至于2024年券商员工人均薪酬是否会进一步下调，要看市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等诸多因素的综合影响。

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