毕业季临近，就业工作处于冲刺期。值得注意的是，一批新职业也准备进入就业市场。人力资源和社会保障部（以下简称“人力资源和社会保障部”）最近宣布，计划增加19个新职位，包括网络主播和生成式人工智能系统的应用程序设计师，以及29个新职位。相关分析指出，拟新增的就业岗位反映了当前就业市场对数字经济、智能制造、信息技术和现代服务业等领域的旺盛需求，有利于扩大求职者的就业选择，增强相关从业人员的职业归属感，促进就业岗位发展，完善相关政策和制度保障。

计划新增19个职业和29个岗位。

5月24日，人力资源和社会保障部官网发布的公示显示，拟新增19个职业:生物工程技术员、口腔卫生技术员、网络安全等级保护评估员、云网智能操作员、生产人工智能系统应用人员、工业互联网操作员、智能网联汽车测试员、有色金属现货交易员、用户增长操作员、展会建设者、文化创意产品策划操作员、储能电站运维管理员、电能质量管理员。同时，新增手机操作系统应用设计师等29个岗位。

据介绍，新职业是指经济社会中已经存在的、有一定规模从业人员且具有独立技能，但尚未纳入中华人民共和国职业分类大典的职业。从2019年到2022年，人力资源和社会保障部先后发布了五批共74个新职业。2023年10月，人力资源和社会保障部面向社会公开征集新职业信息，共收到430多份新职业建议，是2021年申报数量的两倍多，主要涉及商业服务、制造业、信息技术等领域。其中，涉及数字经济发展、智能制造、信息技术和现代服务业等领域的建议较多，约占新职业建议总数的四分之一。

经相关机构单位上报建议、专家评估论证，并书面征求* *和国家机关有关部门意见，初步确定上述拟发布调整的新职业信息，并向社会公示至2024年6月7日。

21世纪教育研究院院长熊丙奇在接受北京商报记者采访时表示，在此次公布的新职业中，网络主播受到了更多关注。事实上，许多人已经在从事兼职或全职主播的工作，但在社会层面上，仍然存在“无所事事”的观点。此次公示也可视为对该职业的“正名”，将在一定程度上有助于消除职业偏见和扩大就业选择，同时引导制定新的职业规范，加强相关从业人员的权益保护。

此外，中国信息协会常务理事、国家新经济研究院创始院长朱克力认为，生成式人工智能系统使用者的职业也值得关注，这反映了就业市场向智能化发展的趋势。随着人工智能技术的广泛应用，作为其核心组成部分的生成式人工智能系统具有广阔的应用前景。

新职业释放新的就业机会。

产业观察人士洪仕斌今日向北京商报指出，此次公布的新增就业岗位反映了当前就业市场对新技术、新业态、新产业的需求，特别是在数字经济、智能制造、信息技术和现代服务业等领域。与市场需求密切相关的新职业也在释放越来越多的就业机会，扩大就业增量。

事实上，自今年春招开始以来，整体就业已经出现了“新热旧冷”的特点，即新兴行业火热，传统行业相对冷清。智联招聘发布的《2024年春季招聘市场周报（第三期）》显示，人工智能工程师在春节后第三周冲上月薪榜第一名，平均招聘薪酬为24127元/月。朱克力表示，这既是时代发展的必然，也是经济转型升级的直观体现。中国经济正在从传统的劳动密集型向技术密集型转变，新的质量生产率正在上升。

洪仕斌认为，公布的新职业和新工种对即将到来的毕业季意义重大。“一方面，新增就业岗位的增加有助于更多求职者找到适合自己的工作，实现‘稳就业’目标；另一方面，新职业的公布也有助于增强从业人员的职业归属感，提高从业人员的职业素质和技能水平，从而促进就业岗位的开发和就业市场的稳定。”

据悉，为全力促进高校毕业生高质量充分就业，教育部网站近日发布消息称，将于5月27日至31日举办“2024年高校毕业生就业促进周”，其中包括紧跟需求，重点开辟就业岗位。各地高校要结合产业发展需要和办学特色，加快落实“访企扩岗”任务，创造足够的就业岗位。二级部门建立毕业生岗位需求和岗位拓展任务清单，按学科专业点精准有效走访企业，为毕业生开辟专业关联性强、人岗匹配度高的岗位，逐一跟踪对接，提高岗位利用率。

激活就业新动能，需要直面“后顾之忧”

机遇和挑战并存。在选择新工作时，仍有许多求职者担心它是否规范。相关政策和制度保障是否完善？能否得到专业技能培训，实现职业成长？对此，熊丙奇认为，这次公示，一方面正式明确了这些职业和工种，明确了它们的主要任务，即规范相关职业；另一方面，也有利于进一步完善相关从业人员的权益保护，直面新职业的“隐忧”。

北京社会科学院副研究员王鹏指出，新职业要真正激活就业新动能，离不开完善政策制度、加强技能培训和转变就业观念。包括建立健全新职业相关法律法规，保障从业人员合法权益；提供税收优惠、资金支持等政策支持，鼓励企业招聘新职业人才，促进新职业发展；加强职业教育培训，提高从业人员专业技能和综合素质；通过媒体宣传、职业指导等方式，让求职者了解新职业的发展前景和就业机会，引导他们积极拥抱新职业。

对于新职业及其从业人员受现行法律法规保护的问题，北京市中统律师事务所合伙人李莉律师今日对北京商报记者表示，此次新增的19个新职业、29个工种大多具有灵活就业的特点，如以签订劳动合同为基础建立劳动关系，基本都可以通过我国已实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规予以保障。

同时，李莉也指出，一些职业和工种，如网络主播、民宿旗下休闲露营地家政员等，在实际操作中具有较强的流动性和灵活性，签订的用工合同往往不规范，是否构成劳动关系存在争议，导致一些人的工伤、社会保险、休息权等方面在一定程度上得不到保障。在制度保障方面，可以建立相应的制度，在新职业、新工种的就业形式、社会保险、休息权等方面进一步加强保障。

北京商报记者杨璐程亮

（责任编辑：董萍萍 ）