【/h/]行业主要上市公司:玄寂信息（300324）、宝信软件（600845）、克而瑞国际（300662）、用友网络（600588）等。

【/h/]本文核心数据:企业数字治理行业企业数量；中国企业数字化人才分布

1。中国数字公司治理行业市场规模。

【/h/]据中国企业数据库统计数据显示，截至2024年1月30日，我国提供企业数字化管理服务的企业共有12114家，从注册年份来看主要集中在2021-2023年。近两年，数字治理赛道非常火热。从企业区域分布来看，企业注册地主要集中在广东、江苏、陕西等地。

注:查询关键词为“数字治理”。

2。中国企业数字化人才分布研究

【/h/]根据领英与清华大学联合出品的《中国经济数字化转型:人才与就业》报告，中国近一半的数字化人才来自ICT基础产业。其他数字化人才主要分布在制造业、金融业、消费品等行业。

3。2023年热门岗位薪资及跳槽涨幅

【/h/]根据克而瑞国际出品的《2023人才市场洞察与薪酬指南》显示，高科技和互联网行业作为数字化转型的主力军，聚集了大量人才资源。许多人才从高科技和互联网企业流向制造业、金融业等亟待升级的行业，实现了多元化产业升级。2023年CDO数字人才平均薪酬达到120-160万，较上年增长10%，数字人才薪酬普遍较高。

4。区域数字人才的学历分布

【/h/]根据领英和清华大学联合制作的《中国经济数字化转型:人才与就业》报告，在数字经济发展强劲的发达城市，数字人才的学历分布差异仍然显著。北京的数字人才学历高于其他城市，硕士及以上学历的数字人才比例已超过一半。杭州高学历数字人才占比也较大，博士学历占比4.44%。

5。中国的数字人才缺口

【/h/]根据任锐人才科技集团、德勤中国和社会科学文献出版社发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023年）》，目前中国数字人才缺口约为2500万至3000万，且缺口仍在扩大。对各行业企业管理者的采访显示，与互联网、芯片等薪资水平较高的数字行业相比，医药、汽车等传统行业对高端技术人才的吸引力较低。来自汽车、医药等制造业企业的反馈显示，互联网、金融、人工智能等热门行业对人才的吸引力高于自身行业。数字产业内部对技术人才的竞争也很激烈。芯片公司报告称，数字技术人才的招聘市场供不应求，为了提高对人才的吸引力，他们不得不提高薪酬水平，这导致薪酬溢价，大大增加了引进高科技人才的成本。

【/h/]更多行业研究分析请参考前瞻产业研究院《中国企业数字化治理市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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