3月25日，湛江市召开人才工作质量提升年行动部署会，贯彻落实全省高质量发展大会和全市科技创新大会精神推动产业高质量发展，部署人才工作质量提升年重点任务，精准发力推进人才强市建设。

会上印发了《湛江市提升人才工作质量行动方案》（以下简称《行动方案》），对全市人才工作进行了布局，部署了人才数量倍增、人才培育能量提升、人才集聚能力扩大、人才力量聚合、人才质量优化五大行动，推出了20项具体举措，切实把人才工作落实到位。

湛江市技师学院智能制造实训中心。湛江技师学院智能制造培训中心。

实施“五大行动”

保持整个育种链发挥全方位的力量。

近年来，湛江坚持人才引领发展的战略地位，扎实推进人才强市建设。* *十二届六中全会和* *经济工作会议围绕加强干部人才队伍建设作出了具体部署，提出了人才素质提升行动。本次会议的召开和《行动计划》的出台，正式拉开了人才工作提升年的序幕，为湛江开辟新的质量生产力“新赛道”注入了人才智力新动能。

根据《行动计划》，湛江将聚焦引才留才全链条关键环节，实施“人才数量倍增行动”、“增能行动”、“扩能行动”、“聚力行动”、“优质行动”五大行动，着力推动产业与技术相互促进、产业链与人才链有机衔接，持续提升人才。

《行动计划》牢固树立“大人才”理念，关注科技行业创新人才，大力推动党政、企业管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等人才队伍齐头并进，大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围。

实施高层次人才引进三年行动，加大选调生招引力度，着力引进一批高素质党政人才；以社会治理为重点培养“头雁”人才，建立“军人支部书记、致富能手支部书记、优秀大学毕业生”等优秀后备干部队伍...湛江全方位、多层次、宽领域实施人才培养战略，统筹推进各类人才队伍建设，加快建立人才资源竞争优势。

推进区域人才集聚中心和创新中心建设，湛江长期以来把人才工作作为一项系统工程来推进。《行动计划》聚焦五大行动，明确“路线图”，细化20项重点任务清单，实行“挂图作战”，列出任务书、时间表、责任人，努力把人才工作质量提升年的“施工图”转化为“实景图”。

20条不同举措的实施，旨在服务同一个目标，推动湛江人才工作链条进一步完善，各类人才队伍进一步壮大，人才工作合力进一步凝聚，为人才创造良好发展环境。

国家863计划项目海水养殖种子工程南方基地。记者 欧阳泽 摄国家863计划项目:海水良种工程南方基地。记者欧阳泽摄

关注三大亮点

高素质人才

支持和引领高质量发展

2月18日，我省召开新春第一会，主题再次聚焦高质量发展。进入高质量发展新阶段，湛江人才工作如何提质增效，把人才这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”？根据《行动计划》，湛江将聚焦三大优势强化人才支撑。

聚焦新质量生产力，提高科技产业创新人才集聚度

湛江着力推动人才链、创新链、产业链融合互促，努力打好“以产聚才、以才兴产”组合拳。

在“人才倍增”行动中，《行动方案》提出，聚焦绿色钢铁、绿色石化、绿色能源、绿色食品、蓝色海洋经济“四绿一蓝”等支柱产业，突出制造业为主，围绕我市优势产业集群和产业链关键环节，加大产业人才引进储备。同时，通过深化实施产业人才“领航计划”“揭榜”等项目，有针对性地引进科技创新领军人才和团队。

围绕做好海洋产业，《行动计划》明确实施“现代海洋牧场产业人才振兴计划”工程，围绕海洋牧场产业全链条引进培育一批产业急需人才，打造一批产业人才集聚平台，突破一批产业关键核心技术，推动一批技术成果转化。

《行动计划》还提出，深化产教融合、校企对接，加强区域产教融合实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模工匠人才创新工作室等建设，加快提升技能人才培养规模和质量，增强服务区域产业发展能力。

聚焦“一把手工程”，强化“百千万工程”人才支撑

2023年以来，我省以一把手之力实施“百千万工程”，强县促镇强村如火如荼。县、镇、村的高质量发展成为趋势，其繁荣令人期待。

围绕服务“百千万工程”，《行动计划》实施“推动农村人才返乡创业赋能”“聚焦社会治理培养基层人才”“聚焦乡村振兴培养农村实用人才”等任务，为县镇乡村高质量发展夯实基础。

根据《行动计划》，湛江将完善县镇村党员干部联动机制，通过招才引智、招商引资等方式，引回一批党员型企业家和技术型人才，引回一批产业关联度高、带动能力强的产业项目和企业。通过设立村级优秀后备干部，实行“双交流双考核”机制，培养基层“头雁”人才。推进实施高素质农民培育工程，采取送教下乡、田间课堂等方式，分类开展电商经营者和创业致富带头人培训，着力培养农村实用人才。

聚焦民生福祉，建强教育、医疗等专业技术人才队伍。

在教育领域，《行动计划》提出，大力推进180个名师、名校（园）长、名班主任工作室建设，突出引领和帮扶，力争通过3年周期建设，引导每个工作室6至8名学生成为市级以上骨干，其中2至3名为乡村学校教师（校长）。

在医疗卫生领域，推进实施县级人民医院专科培训、全科医学诊疗技能和基本公共卫生服务培训、基层护理技能提升培训、乡村医生综合能力提升培训、中医药适宜技术培训、基层卫生管理能力提升培训，每年至少培训550人次。

广东医科大学附属医院肾病科学科带头人刘华锋（右一）指导课题组成员开展科研工作。广东医科大学附属医院肾内科领导刘华峰（右一）指导课题组成员开展科研工作。

打好三套组合拳

寻求新突破，打造人才向往之地。

《行动计划》提出，要精准引进人才、系统培养人才、科学使用人才、精心留住人才，把人才工作全链条各环节协调好、衔接好、衔接好，系统推进落实。同时，立足湛江的现在与未来、优势与不足，寻求创新与突破，打好三套组合拳。

“补短板+提质量”，不断打通人才工作难点。

针对制约人才工作的难点问题，《行动计划》既优化了现行人才政策，又有解决问题的创新举措。

针对目前我市高层次人才引进难的问题，《行动计划》不仅建立了高层次人才周转池，还提出了“对引进博士等高层次人才表现突出的单位，可酌情给予支持和鼓励”“支持和鼓励高校、科研院所等机构聘请专业技术职务科研人员，开展R&D和科技成果转化活动”等一系列措施，不断加大人才引进保障力度。

从推动高质量发展的长远角度看，湛江在以往校地合作的基础上，打破行政力量限制开展校地科技创新合作，打破层级制约整合资源推动专家“下乡”，探索建立校地人才共享平台，探索校企联合建设新学科， 建成高校成果转化基地，不断优化科技创新生态环境。

“外引+内育”促进人才数量和质量双提升

湛江是一个人口大市，也是一个科教大市。它拥有6所大学、6个国家R&D机构和14个省级重点实验室。如何把“大宝藏”转化为人才优势、创新优势、科技优势和产业优势，是摆在我们面前的重要课题。为此，《行动计划》在提出招才引智措施的同时，强调开发提升本地人才资源。

一方面做好人才引进工作。比如，着力提升人才队伍结构和素质，实施高层次人才引进三年行动，确定引进一批博士、硕士生、博士后和高技能领军人才的目标任务，为建设高素质干部队伍和产业人才队伍提供优秀青年人才。

另一方面，要加强人才自主培养，坚持供需对接，着力产教融合培养技能型人才，着力调动高校、职业院校（含技工院校）和企业的积极性，建立健全行业引领、校企合作的卓越工程师教育培养机制，紧密衔接产业链和人才链构建专业体系。

“硬条件+软服务”推动保障体系迭代升级

平台、待遇、补贴等必要的“硬条件”，关心人才、尊重人才、支持人才、住房服务等“软服务”，都是引进人才、使用人才、留住人才的重要因素。

在“硬条件”方面，《行动计划》提出，打造集聚一流人才的平台载体，完善市县联动、多元化人才资本投入机制，提升人才竞争力。比如，大力建设人才创新孵化平台，高标准建设湛江国家高新区、南方海洋科学与工程广东实验室（湛江）、鹏城实验室湛江基地、海洋科技产业创新中心、“粤西县谷”大数据产业园等，提高平台（基地）的技术孵化、成果转化和人才引进培养能力。

只有人才才能成就未来。湛江市开展人才“质量提升年”活动，就是要在新地方、在深地方、在实践中“视人才为宝”，争争先、争好成绩，加快形成新的质量生产力，为湛江跨越式高质量发展提供坚强人才保障。

专家解读

发展靠人才，振兴靠人才。

广东海洋大学管理学院副院长、广东沿海经济带发展研究院副院长张玉强。

* * * * *在* *人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族复兴靠人才。当前，广东吹响了高质量发展的号角，在推进中国现代化建设中奋力走在前列。湛江正全力建设省域副中心城市，加快建设现代化沿海经济带重要发展极。我们比以往任何时候都更渴望人才。

在此背景下，湛江市人才工作质量提升年行动部署会议召开，印发了《湛江市人才工作质量提升年行动方案》。围绕引才、育才、聚才、用才、留才关键环节，科学部署了五项行动，呈现出聚焦实践领域广、人才目标广、人才工作链条全、政策服务举措多的特点，将进一步壮大支撑湛江跨越式高质量发展的人才力量。

方向定了，思路清晰了，关键是落实。这不仅需要政府部门和有关单位统一认识、明确任务、强化责任，更需要有担当作为的勇气、智慧和魄力，不断攻坚克难，切实破除推进人才工作中的事权限制、层级壁垒、行政壁垒和地域界限，取得实效。同时，后续考核机制也必不可少，需要压实责任，不断创新人才工作的思路、政策和举措。

会议让我感受到湛江对人才的重视和关怀，为我们做好新时期人才工作提供了具体指导。作为一名高校教师和科技工作者，我也深刻体会到，要切实扛起育人重任，为湛江培养更多优秀青年人才，服务科技创新、产业发展和乡村振兴。同时积极开展科技创新和社会服务，促进产业与科技相互促进，将产业链与人才链有机衔接，为提升湛江人才工作质效作出自己的贡献。（整理/记者林艳芳）

完善人才工作机制

激发新质量生产力的创新活力

陈，中共湛江市委党校经济学教研室主任、副教授。

* * * * *指出，新质量生产力是创新起主导作用、摆脱传统经济增长方式和生产力发展路径、具有高技术、高效率、高质量特征、符合新发展理念的先进生产力。

创新是培育和发展新的优质生产力的核心要素。那么，新质量生产力的创新活力来自哪里？马克思主义认为，在生产力三要素中，人的因素是最重要、最具决定性的因素。因此，新质量生产力的创新活力主要来自新劳动者的创造智慧，即掌握各种专业知识、技能和创新能力的人才。

发展新的生产力，做好人的工作非常重要。* * * * *强调要按照发展新型优质生产力的要求，畅通教育、科技、人才良性循环，完善人才培养、引进、使用和合理流动的工作机制。这为湛江人才工作指明了科学方向。

湛江大力开展“人才工作质量提升年”，有助于激发新的质量生产力创新活力，增强高质量发展新动力。要创新人才培养机制，聚焦湛江跨越式高质量发展需要，与高校、科研院所合作培养湛江人才。深入实施产业人才“领航计划”“揭榜”等工程，聚焦战略性新兴产业和未来产业发展需求，有针对性地引进科技创新领军人才和团队，培育和引进创新型企业家，打造一批既懂科技创新又懂市场的复合型创新创业人才；要营造人才干事创业的良好环境，完善要素参与收入分配的激励机制，充分激发人才创新活力，吸引优质资本和高素质人才来湛江投资创业，让更多智力资源和创新要素为湛江所用，推动生产力实现质的飞跃。（整理/记者林艳芳）

评论员文章

让更多的“千里马”竞速在湛江。

湛江日报评论员

只有寥寥几笔的“人才”二字，是一个地方竞争的基础、转型的关键、发展的动力之源。

3月25日，我市召开会议部署开展“人才提升年”活动。“落子”真爱才、精心育才、致力引才、精心用才，为“新赛道”发展注入澎湃动能。

如此“落户”，考虑几何？

成为人才需要功绩，需要广泛的行业。人才作为新型优质生产力的创造者和使用者，是生产力生产中最活跃、最具决定性的能动主体。我们必须深刻认识到，* *部署实施“人才工作质量提升年”，就是要加快发展新的优质生产力，推动产业和科技相互促进、产业链和人才链有机衔接，加快引进培养高层次人才和高水平创新团队，大幅提升重点领域人才供给能力，为湛江跨越式高质量发展赋能。

得人才者得竞争力，得创新！

如果你求贤若渴，那是因为人才难得。在新优质生产力加速发展的当下，一个领军人才可以带动甚至“空”一个产业，这一点毫不夸张。近年来，湛江人才工作取得了长足发展，但与新形势新任务相比，还存在许多不适应的地方。很多行业和企业想要“更上一层楼”，仍然令人唏嘘。

“聚天下英才而用之”。湛江靠什么？

湛江是人口大市，14岁以下人口占比26.08%，居全省第二位，人力资源具有后发优势。湛江也是一个科教大市，有6所大学、6个国家R&D机构和14个省级重点实验室——所有这些都是我们的“巨大财富”。如何将人口优势转化为人才优势、创新优势、科技优势和产业优势，是摆在我们面前的重要课题。

年内人才工作质量提升行动是打开人口大市向人才强市大门的一把“金钥匙”。实施“人才工作质量提升年”，推进新时代人才强市建设，是完成* * * * *赋予使命、落实省委和* *工作安排的必然要求，是立足湛江城市定位和奋斗目标，加快建设区域性人才集聚中心和创新中心的有力抓手。

根据人才工作质量提升年行动方案，我市将聚焦科技创新和产才对接，实施“人才倍增”行动；聚焦立德树人、均衡发展，实施培育人才“提能”行动；聚焦R&D孵化和成果转化，实施集聚人才“扩容”行动；聚焦多方合作、融合共进，实施人才“聚力”行动；聚焦赋能和服务保障，实施留才留才“提质优化”行动。既要引进人才、留住人才，又要培养人才、用好人才，彰显了湛江以“大人才观”打造人才集聚“强磁场”的信心和决心。

把美好蓝图变为美好现实，关键在“干”。在激烈的人才竞争中，许多城市都有许多吸引人的计划和政策，但在推动落地方面往往难以精益求精，难以优化细节，最终难以吸引人才，也难以留下人才。只有迅速行动起来，不折不扣落实好人才工作质量提升年行动计划，把全局层面、战略层面的“大写意”雕刻成各地各行业做好人才工作的“工笔画”，湛江“千里马”竞演的美好图景才会逐步展开。

创新引领的湛江，渴求人才；包容开放的湛江呼唤人才；有着美好梦想的湛江，成就了人才。让各类人才的创造活力和聪明才智在红土地上充分涌流，湛江跨越式高质量发展的乐章必将更加雄壮嘹亮！