【/h/]随着天气逐渐转暖，跨境招聘市场的热度也水涨船高。

【/h/]俗话说金三银四是招聘旺季，跨界行业也不例外。春节假期刚过，不少跨境企业开启了疯狂招聘模式，经营者们也在摩拳擦掌，等待更好的机会。

【/h/]因为“黑科技”运营六年找不到工作

【/h/]3月的第一周，许多经营者感觉最近招聘的职位数量有所增加，该行业似乎再次升温。还是有很多人曝光了自己拿到的offer。看着工资栏里的数字，真的羡慕很多同事。

【/h/]然而，有人欢喜有人忧。最近，当亚马逊运营小棠时，它抱怨说找工作太难了。据了解，小棠已经入行6年了，他的业绩一直不错。按理说找工作应该不难。

【/h/]然而，小棠面条尝试了许多公司，但没有留下任何东西。用小棠自己的话说，是他的“经历”伤害了他。

【/h/]据小棠说，我已经做了六年的红海产品的单价是几百美元。在玩法上，偏向于各种“黑科技”，比如“僵尸”、“镜像”、“小号”，总有规避风险的方法。

【/h/]有些同事认为小棠掌握这些方法很好，但只有小棠才能理解现在的尴尬局面。在面试中，雇主基本上对这些“黑科技”玩法不感兴趣，而且唐笑回答的许多问题都令对方不满意。

【/h/]在一次面试中，面试官问唐笑，如果新产品的价格低于10美元，广告出价为1-2美元，如何打广告。还有哪些推广方式？一连串的问题让唐笑措手不及，然后她发现，如果没有所谓的“黑科技”风格，她对推广新产品没有信心。

【/h/]之前唐笑一直认为白帽戏没有技术含量，主要看产品质量，产品质量取决于公司的供应链和产品开发能力，操作空间不大空。

【/h/]但现在，现实给小棠泼了一盆冷水，最近的采访让她直接傻了眼。为了找到工作，唐笑不得不做出选择。第一，他放弃了之前“黑科技”积累的经验，选择了一家白帽子玩的公司，但在这种情况下，他不得不重新学习，他的工资肯定与之前无法相比。或者继续寻找可以接受黑帽打法的公司，但现在这样的公司已经很少了，毕竟他们要冒着被封杀的风险。

唐笑还没有做出决定。她计划先面试更多的公司，也许她会有一些机会。

【/h/]在头衔的压力下，跨界公司开始“变白”

【/h/]与跨境电商的野蛮发展时期不同，越来越多的跨境公司将目光转向长期发展，开始更加重视合规管理。

【/h/]大部分买家“变白”的主要原因是来自平台的审核压力和标题风险，买家L就是其中之一。

【/h/]据L说，我一直在深耕白帽子，但也见过很多各种玩骚操作的同行。起初，l非常生气，并谴责这些人破坏了行业生态，但在了解到他们的利润后，l也很感动。

【/h/]但真正体验过后，L发现黑帽的日子其实是最黑暗的，连他都睡不安稳。他每天醒来的第一件事不是看账单有多少，而是看账户是否还在。

【/h/]作为一个重资产行业，备货带来的财务压力已经够大了，黑帽无疑会进一步增加人们的压力和心理负担。l认为白帽运营确实比黑帽需要更多的耐心和思考，推广周期也会更长，但白帽运营更实用，坚持下来利润其实很香。

【/h/]做黑帽子的卖家曾经认为，不管是白帽子还是黑帽子，都可以把产品做成“好帽子”。不同的玩法代表着不同的抗风险能力。玩黑帽子需要相应的后果，玩白帽子需要忍受持久战。不管什么方式，只要能在这一套游戏中赚到钱。

【/h/]然而，在经历了2021年的封号潮后，这些人开始意识到问题的严重性。数百万资金被封，近千款listing全部下架。公司的破产只是一瞬间的事。

【/h/]这场风波之后，所有还活着的卖家，无一例外都开始转向白帽子。有经营者表示，封号潮过后，公司开始要求学习白帽知识。接触后发现白帽子更好，既安全又提高了作战综合能力。

【/h/]不过，“黑转白”之后，运营商仍面临着来自其他方面的压力，年龄焦虑是经常被提及的话题之一。

【/h/]年龄越大越吃香，跨界行业不也是这样吗？

【/h/]在跨境圈里，很多人认为亚马逊的运营是吃青春饭的工作，年纪大了很快就会被更年轻的运营取代。

【/h/]在各大社交媒体上，30岁考虑转行的话题随处可见。每个人都在问的一个问题是，亚马逊的运营在30岁之后去了哪里？

【/h/]看来除了转岗到管理层，就只有单干一条路了，还在一线工作的30+大龄操作工已经成为职场“稀有动物”。

【/h/]另一方面，现在许多大卖家都在拥抱AI时代，并在工作中大规模应用AI工具，这进一步降低了运营的玩法空，间接降低了运营对公司的重要性。

【/h/]有的运营商甚至开玩笑说，工作三年了，还是小白！这句看似自嘲的话，其实道出了大量操作背后的辛酸。

【/h/]如今，一些“大龄”经营者已经在提前为自己寻找出路。其中，穆特和抖音已成为最近许多行动的焦点。

【/h/]作为2024年的两大电商平台，许多跨境电商公司对这两个平台的招聘需求也在增加，这为那些有一定经验的经营者提供了一个很好的转行思路。

【/h/]甚至有些公司希望招聘有穆特、SHEIN和抖音等平台运营经验的运营人员，而且薪资颇具吸引力。因此，运营商可以寻找机会尽可能多地接触一些新平台。毕竟，技能不是压倒性的，但这样做可以为他们未来的职业规划增加新的筹码。